员工成本，包括工资和福利，通常占企业运营成本的90%左右。因此，即便是对员工健康和生产力的微小改善，都对雇主有着巨大的经济意义——有效的设计和构建操作比其他方案对经济方面的影响要大得多。

　　在现行的强调提高员工敬业度和健康的方式中，认为工作环境在对员工的高灵活性和身心健康起着关键作用。因此，工作场所设计和政策越来越来越被人力资源看做是一个需要考虑到的问题，和其他组织奖励，成本和收益一样。

　　工作场所的设计和工作行为同时影响着员工的工作效率。对我们如何工作以及工作的选择的更清晰的认识，可以为我们提供更多的经验和方案来提高员工的精神面貌，身体素质并提高员工的参与度。我们中的大多数人有多少是真的在工作呢?随着新科技创造的移动性，我们在办公室里就像被僵尸包围着一样。平均每个成年人每天可以坐着长达11.5个小时，大多数时间是在办公室里——弯曲在椅子上，也许椅子的设计不合理——只有需要打印的时候才会站起来活动一下——如果办公桌旁没有打印机的话，或者是带些食物回来，坐在电脑前无聊的嚼着。

　　后果是什么呢?这会引起腰背酸痛，胃肠不适，肥胖等症状，最终会导致员工生病或缺勤。据综合福利研究所统计，美国每年花费5760亿美元在劳动力疾病上，作为给病假工人的补偿。在这些人种似乎有不少比例的人是由于坐太多而引起的疾病。

　　国立卫生研究院在2012年警告人们，“长时间坐着就像是一种新形式的吸烟”，而最近的研究文件也显示了，

　　在每天坐着超过6小时的人群中的死亡率比每天坐3小时左右的人高出30%。

　　我们不仅需要改变整个工作场所的设计，也要改变我们对工作习惯的整个态度，停止成为办公室里的僵尸。我们需要把物理运动作为职场工作的一部分：不在办公桌旁摆放打印机，也不坐在办公桌前吃饭，最好是远离办公桌!如果我们不再有固定的办公室或小隔间，而是对每一个工作人员，基于他们工作的内容，都可以自己选择坐在哪里怎样办公。没有一个理想的工作环境，这是很清楚的事实。最佳工作环境在随着每天和每周人们对于如何工作在哪儿工作的选择在不断发生变化。

　　为了应对现在复杂的工作，我们需要更多能通往安静空间的通道，在那里我们可以集中精力思考和充电——《赫芬顿邮报》的工作室是很受欢迎的——同样也需要灵活的会议空间，让我们更好的合作和交往。我们应该改变位置和空间，时不时的站起来一下，问问自己是否真的有必要坐在椅子上去完成所有任务。立式办公桌成为了一种时尚，从唐纳德·拉姆斯菲尔德到谷歌，都在使用这种办公桌，当维多利亚·贝克汉姆在图钉上传了自己在跑步机上使用这种办公桌后，它的销量更是冲破了屋顶。

　　站着开会怎么样呢——魅力惠的所有会议都是站着开的，他们只讨论必要的问题，或是边散步边开会。有选择的安排工作，使我们摆脱了一整天都呆在相同的位置的情况。如果我们给每个员工一个健康追踪器，并且把工作环境变为支持个人健康的活跃场所呢?举行团队健康的比赛，让这成为我们工作的一部分，而不是成为需要在日常表上挤时间出来安排的事情。

　　很显然，应该有公司开始考虑把员工健康作为他们竞争力的一部分参考因素了。这对投资者和占领者来说都是事实，无论这个公司是否正在努力获得更高的竞价去争取一个高性能的建筑或寻求可以推动业务成功的良好空间。

　　当房地产顾问公司世邦魏理仕计划在洛杉矶建立他们的全球总部时，他们关注到了员工的健康问题并与提洛岛合作创建了世界上第一个认证办公室。他们一起花了两年的时间设计了工作场所，鼓励员工健康工作。在七个类别的目录下添加了120多项新功能，这七个类目分别是：思想，舒适度，健康，营养，湿度，水和空气质量。这种方法考虑到了被动设计特性，比如空气质量和任意座位等可活动性设计，这意味着从首席执行官到新员工，都可以有多样性的选择，以便在工作环境中可以增加走动量。

　　工作场所的内部很重要，基础建筑设计也同样可以通过使用循环结构来增加运动量。在纽约，赫斯特塔的功能交错电梯使要乘坐该电梯的人都需要通过一个数量有限的台阶，而这个自动扶梯通过雕塑的供水，使大厅的潮湿空气得到冷却。在悉尼总部，和许多澳大利银行一样，西太平洋银行把楼梯间的安装地板打开，以鼓励更多的互动和交互写作业务，并支持员工的健康。

　　畅销书《工作中的大脑》一书作者大卫·洛克说“社交行为对大脑来说是美味的食物，”这就是我们被这些事所吸引的原因，但是他强调：

　　工作的本质是一种社会的努力行为，而大公司的目标和健康发展是依赖于员工的，所以为员工创造健康的工作环境对业务成功至关重要。
【特约编辑：yun】